國立臺灣戲曲學院性別平等教育委員會設置辦法

95年9月20日本校95學年度第2次校務會議通過

97年6月18日本校96學年度第2學期第2次校務會議修正通過

98年2月25日本校97學年度第2學期第1次校務會議修正通過

108年6月12日本校107學年度第2學期第1次校務會議修正通過

113年4月24日本校112學年度第二學期第1次校務會議修正通過

113年7月30日本校112學年度第二學期第2次校務會議修正通過

113年8月20日本校113學年度第一學期第1次校務會議臨時會議修正通過

第一條 國立臺灣戲曲學院（以下簡稱本校）為維護校園性別平等，促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，爰依據性別平等教育法第六條規定，設置「性別平等教育委員會」（以下簡稱本委員會）。

第二條 本委員會置委員十九至二十一名，除學生及專家委員外，任期二年，得連選連任。以校長為主任委員，其餘委員如下：

一、置副主任委員一人，由副校長擔任。

二、當然委員五人：由教務長、學務長、總務長、主任秘書、人事主任擔任；由主任秘書擔任執行秘書，負責對外發言。

三、教師代表八至九名：由六系、通識教育中心及教務處推選，高職部以下共同科教師代表至少一名。

四、職工代表一名，由人事室推選。

五、得遴聘家長代表一名。

六、學生委員二名，任期一年，由學生自治組織推選。

七、外聘專家委員一名：由具有法律、社工、心理等性別平等教育相關領域專家學者，由主任委員聘任之。

委員會並得視情況邀請兒少或諮輔相關領域之專家學者列席諮詢。

本委員會除外聘專家委員及學者外，均為無給職，外聘委員及學者出席會議依規定可支領出席費與交通費。

前項委員應具有性別平等意識，由主任委員遴聘，如有通過校園性別事件調查專業人員培訓之教職員工優先遴聘，且所聘教師代表、職工代表及學生代表，應具現任教師、職工及學生之身分，其中女性委員應占委員總數二分之一以上。

教師、職工及學生委員因故出缺時，應由校長就候補委員中予以補聘，補聘委員任期至原委員任期屆滿為止。

第三條 本委員會每學期應至少開會一次，由主任委員召集之。前條委員應親自出席會議。委員於行使職權時，準用行政程序法第三十二條及第三十三條關於迴避之規定。

本委員會之會議，應有委員二分之一以上出席，始得開會，會議議案一般事項應有出席委員過半數之同意始得決議；可否同數時，取決於主席。但有特別規定之出席及表決人數者，從其規定。

第四條 本委員會任務如下：

一、統整學校各單位相關資源，擬訂性別平等教育實施計畫，落實並檢視其實施成果。

二、規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等教育相關活動。

三、研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。

四、研擬性別平等教育實施與校園性侵害及性騷擾之防治規定，建立機制，並協調及整合相關資源。

五、調查及處理與性別平等教育法有關之案件，在權限範圍內對當事人提供危機處理，並視需要轉介至專責機構進行心理輔導、醫療或法律諮詢。

六、規劃及建立性別平等之安全校園空間。

七、推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。

八、其他關於學校或社區之性別平等教育事務。

九、定期評估及檢討各項工作。

第五條 為辦理前條各項業務，編組如下：

一、性別教育課程小組：由教務處及通識教育中心規劃及推動性別平等校內外教學相關課程、研究及獎勵措施，以及防範教師違反專業倫理等情事。

二、校園安全維護小組：由總務處負責規劃與執行校園空間設施，提供性別平等之學習生活及安全環境。

三、行政執行小組：由秘書室負責調配所需之空間、經費、人力及相關資源，並設專職人員至少二至三人以上，承辦校園各項性別事件申請處理與行政流程。

四、宣傳暨推廣小組：由人事室及學務處分別負責教職員工與學生的性別平等觀念推廣，及性騷擾、性侵害或性霸凌防治觀念之宣導。

如有其他以上未盡事宜，由主任委員指派相關單位辦理。

本委員會設置申訴專線和專用電子信箱。

本校各單位若接獲相關通報案件，應立即通知本委員會，且於三個工作日內移送書面資料。

第六條 有下列情形之一者，不得擔任本委員會委員；已聘任者，由學校解聘之：

一、違反刑法妨害性自主罪章、妨害性隱私及不實性影像罪章，經有罪判決確定。

二、違反性別平等教育法、性別平等工作法、性騷擾防治法、跟蹤騷擾防制法、兒童及少年性剝削 防制條例或其他性別平等相關法規，經依法調查或有關機關查證屬實。

三、有未尊重他人之性別、性別特徵、性別特質、性別認同或性傾向之言行，經學校查證屬實。

第七條 為處理防治校園性別事件問題，本委員會應訂定「校園性別事件防治要點」，作為本委員會推動或辦理相關事項之依據。

第八條 本辦法經校務會議通過後公布實施，修正時亦同。